Top Headhunter Deutschland 2018
Das suchende Unternehmen und die entsprechende Fachkraft die wirklich wechselwillig ist und dann auch von dem späteren Arbeitgeber überzeugt ist. Natürlich ist es immer der Wunsch des IT-Unternehmens den beste IT-Fachkraft zu finden, die allen Anforderungen gerecht wird. Leider ist dies aber in der Realität "Augenwischerei". Seriöse Headhunter empfehlen hier die Anforderungen dann doch etwas anzupassen. Auch Kandidaten die nicht ganz dem Profil entsprechen, zum Beispiel bei der Altersstruktur bringen den Unternehmen entsprechende Vorteile. So spielt zum Beispiel die Erfahrung im IT-Vertrieb eine entschiedene Rolle die dann zu Geschäftsabschlüssen führt und somit den Umsatz des IT-Unternehmens steigert. TOP Headhunter in Deutschland für die IT Branche? Mehr Informationen hier … Eine Beobachtung des Marktes zeigt, dass Unternehmen gerade durch den Hinzukauf oder die Beteiligung an weiteren Unternehmen auch das entsprechende Personal im Auge haben. So werden dann Mitbewerber automatisch mitgekauft und die entsprechenden IT-Abteilungen in die bestehende Strategie integriert.
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Personalberater-Ranking Das sind Deutschlands beste Headhunter Kaum ein Unternehmen kommt ohne Headhunter aus. Eine exklusive Umfrage zeigt die beliebtesten Personalberater – und was sie besser machen als andere. Es könnte so schön sein in Mettmann. Die 39. 500-Einwohner-Stadt mit ihren malerischen Fachwerkhäusern liegt am Rand des Bergischen Lands zwischen Düsseldorf und Wuppertal, umgeben von fünf Golfplätzen und vom grünen Neandertal. Doch was Spaziergänger und Tagestouristen anlockt, schreckt Unternehmen eher ab: Talente aus Metropolen in Kleinstädte zu locken kann ganz schön schwierig sein. Das muss auch Michael Opitz immer wieder erfahren. Dann zum Beispiel, wenn der Prokurist des Tiefkühlkostproduzenten Eismann neue Mitarbeiter für den Vertrieb oder die IT-Abteilung sucht. "SAP-Experten mit speziellen Fähigkeiten kann ich ohne Headhunter kaum noch besetzen", sagt Opitz. Seinen Suchauftrag verteilt er daher gleich an mehrere Headhunter. Um seine Chancen zu erhöhen. Und um nicht viel Zeit zu verlieren.
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International gilt es heute als Nummer eins der Branche und ist - anders als die weltweite Nummer zwei Egon Zehnder - ein börsennotiertes Unternehmen mit einem breiten Dienstleistungsangebot: Executive Search, Board Services, Leadership & Talent Consulting, Recruitment Process Outsourcing. Niederlassungen in Deutschland sind Frankfurt am Main, Düsseldorf und Hamburg. Mit 20 Beratern erzielte Korn Ferry 2014 in Deutschland laut ConsultingStar etwa 22 Millionen Euro Umsatz. 5. Russell Reynolds Associates Das 1969 gegründete Unternehmen gehört zu den Big Five der Headhunting-Branche. Firmengründer Russell Reynolds hat Top-Manager für viele bekannte US-Unternehmen gesucht, in den USA etwa für den Versicherer Aetna und den Computerkonzern Hewlett-Packard. Russell Reynolds arbeitete aber auch für bekannte Organisationen wie die National Football League. In Deutschland holte Russell Reynolds sich 2014 zum Beispiel den Auftrag zur Suche eines Geschäftsführers für das insolvente Windkraftunternehmen Prokon.
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Michael Ensser ist kein unterhaltsamer Gesprächspartner. Über seine Kunden will der Deutschland-Statthalter der Schweizer Personalberatungsfirma Egon Zehnder, stets auf Diskretion bedacht, nichts sagen. Und zum Gang seiner Geschäfte lediglich: "Wir sind mehr als nur zufrieden. " Da hat der jüngste Geschäftsbericht der Egon Zehnder International Deutschland GmbH mehr Informationswert: 83, 1 Millionen Euro Honorar haben Enssers Consultants im vergangenen Jahr kassiert - gut ein Viertel mehr als 2013. Mit dem Rekordergebnis knüpfen sie an die Glanzzeiten der späten Neunzigerjahre an, als zweistellige Zuwachsraten üblich waren. Zehnder vergrößert damit den Abstand zu Kienbaum Executive Consultants, als deutscher Platzhirsch mit rund 30 Millionen Euro auf Platz 2 eines neuen Rankings des Düsseldorfer Branchenportals ConsultingStar. Auf den Plätzen drei bis fünf landen Tochtergesellschaften US-amerikanischer Firmen: Spencer Stuart, Korn Ferry und Russell Reynolds. Sie zählen in Deutschland und auch weltweit zu den größten, renommiertesten Anbietern von Executive Search - der systematischen Suche und Auswahl von Managern sowie hoch qualifizierten Fachkräften.
KG IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG Kornherr Associates GmbH QRC Group Wiesmann Personalisten GmbH MINT Solutions GmbH Xenagos GmbH PALTRON GmbH Selaestus Personal Management GmbH D-Level GmbH Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Baumann AG Headhunter of the Year 2018 Die Spannung war groß bei der "Headhunter of the Year" Award-Verleihung in München. Die besten Personalberatungen Deutschlands wurden mit einer herausragenden Bühnenshow, einer Prise Humor und einer rauschenden Party bis in die frühen Morgenstunden für Ihre hervorragenden Leistungen gefeiert.
Besonders stolz bin ich darauf, welche "großen Namen" im letzten wirklichen FOCUS Top Personaldienstleister Ranking hinter uns liegen. Für die Erhebung der FOCUS Top Personaldienstleister 2020 wurden 2. 000 Personalverantwortliche in Unternehmen befragt, die bereits mit Personaldienstleistern und Personalberatungen in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Insgesamt werden 292 Top Personaldienstleister und Personalberatungen in den vier Kategorien "Executive Search", "Professional Search", "Zeitarbeit" und Freelancer-Vermittlung" als FOCUS Top Personaldienstleister 2020 ausgezeichnet. In der für heiden associates relevanten Kategorie "Executive Search" fallen Personalberatungen, die Führungskräfte mit einem Jahresgehalt von mehr als EUR 100. 000 vermitteln. Die Befragungen wurden über XING als Kooperationspartner und ein sorgfältig profiliertes Online-Access-Panel durchgeführt. Die 2. 000 Personalentscheider konnten bis zu zehn ihnen bekannte Personalberatungen bewerten. Zu diesem Zweck erhielten sie eine Longlist von 1.
Umsatz 2015 weltweit: 13 Millionen Euro. Deutschland: 11, 9 Millionen Euro 9 Delta - Partner-Netzwerk 1983 mit Hauptsitz in Düsseldorf gegründet, Zusammenarbeit mit Panorama Search. Umsatz 2015: 11, 8 Millionen Euro 10 Baumann - Frankfurter Team Die Consultants um den Königsteiner Personalberater Dietmar Faller beraten vor allem Mittelständler. Umsatz 2015 laut Firmenangaben: 14, 2 Millionen Euro, davon rund 11 Millionen durch Executive Search Quellen: Firmenangaben und Schätzwerte von Das ist die einzig richtige Antwort auf die "Feind-Frage" im Vorstellungsgespräch
Genau hier haben die diesjährigen Gewinner SELECTEAM Deutschland GmbH in der Kategorie "Executive Search II" die Juroren überzeugt. "SELECTEAM Deutschland GmbH überzeugt bereits zum zweiten Mal mit ihrer Marktpräsenz und einem in 37 Jahren gewachsenen Top Level Pool, aus dem Schlüsselpositionen der Wirtschaft nachhaltig besetzt werden. Ihre Berater zeichnen sich durch Unternehmergeist, Kreativität und einem hohen Grad an Internationalisierung aus. In eigenen Kompetenz-Zentren werden alle Berater zu Spezialthemen geschult und die Dienstleistung der Beratung deckt den gesamten Employee Lifecycle ab. Die Jury schätzt die Vielfalt der eingesetzten Diagnostik-Instrumente, aber auch die stete Entwicklung neuer Dienstleistungen, und die konsequente Digitalisierung des Research Bereichs. Platz gewann Dwight Cribb Personalberatung GmbH. Platz wurde Futurestep, a Korn Ferry Company ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch an alle frisch gekürten Headhunters of the Year 2018! Weitere Informationen zu den Gewinnern finden Sie hier.
Die diesjährigen Gewinner in der Kategorie Best Newcomer haben dies gemeistert, sie haben sich in dieser wenig transparenten Branche durchgesetzt und sich gegenüber direkten Mitbewerbern etabliert. Letztendlich entschied die PALTRON GmbH das Rennen für sich. Begründung der Fachjury: "Bei der PALTRON GmbH spielt die Spezialisierung auf zukunftsträchtige Technologien eine große Rolle: so schaffen Sie es im Zeichen der Digitalisierung in die Top 3 der Best Newcomer. Sie überzeugt durch strikte Trennung von Akquise und Beratung mit mehr Nettozeit pro Kandidat als die Personalberatung der Zukunft. Um es mit ihren eigenen Worten zu sagen: 'Veni. Vidi. Vici. '" Platz 2 ging an die Digital Future Recruitment GmbH. Den 3. Platz belegte FRED Executive Search. Kategorie: Client Experience Die PENTAGON AG konnte ihre Kunden und damit die Jury in der Kategorie "Client Experience" überzeugen Nicht nur talentierte Kandidaten sind hart umkämpft. Angesichts innovativer Recruiting-Technologien und Active Sourcing-Aktivitäten in Unternehmen, ist es für Personalberater ebenso wichtig Personalverantwortliche von sich zu überzeugen.
Die webbasierte Softwarelösung von Dr. Terhalle & Nagel überzeugt nachhaltig durch ein Online-Werte-Assessment, welches nicht nur die Effizienz des Recruiting optimiert, sondern auch zu einem Austausch mit den Kunden über deren Zielkultur führt. So finden Dr. Terhalle & Nagel nicht nur einen Culture Match für ihre Kunden, sondern fördern aktiv die Entwicklung der Unternehmenskulturen. Dies konnte die Jury für den Platz 1 überzeugen. " Mit dem 2. Platz wurden heiden associates ausgezeichnet. Der 3. Platz ging an ThinkHeads GmbH. Kategorie: Executive Search I Mit dem digitalen Mindset räumte die i-potentials GmbH in der Kategorie "Executive Search I" ab Personalberatungen stehen vor einer echten Herausforderung: Einerseits wird der Markt mit Blick auf die Kandidatensuche immer schwieriger. In bestimmten Branchen sind Fach- und Führungskräfte in herausgehobenen Positionen oder für sehr spezialisierte Aufgaben schwer zu finden. Andererseits verschärfen neue Lösungen für Sourcing und Recruiting die Anforderungen an die Beratungen, die bei Know-how und Expertise aufrüsten müssen.